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| 分享使你變得更實在，可以使其他人感到快樂，分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。 話說現在的新人非常有個性，試用期時間短，一旦轉正職甚麼的樣子都變回原形，如果都使用約聘模式，感覺上太過於苛刻，對於教育改革後的菁英分子，崇尚自由愛好爽快的年輕同胞，如果妳們自己認為有能力，換願意被約聘嗎?
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分享使你變得更實在，可以使其他人感到快樂，分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。 |
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| jwtialbert 該用戶已被刪除 | 分享使你變得更實在，可以使其他人感到快樂，分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。 我覺得試用期本來就沒辦法看出一個人ok不ok
所以面試有時候也是碰運氣看看能不能找到對的人，有時候面試官再強也會踏到地雷
至於改用約聘的，我覺得反而讓這個位置有更多不確定因素，因為約聘的人其實隨時隨地都在看那邊有比較好的正職，一找到就會馬上離開反而更麻煩 |
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| 若新密碼無法使用，可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。 新人還是先約聘3個月試用看看
看這3個月表現如何
獎金和津貼這3個約都先不發
等到3個月過後覺得這個新人已經上軌可以應付各種狀況
在幫他保勞健保.勞退
之前的獎金再給他
如果一開始就直接做正式的...新人沒經驗
工作幾天就出包，擺爛不走的話
要你資遣他才走，那可就麻煩了
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| alvinintw 該用戶已被刪除 | 分享使你變得更實在，可以使其他人感到快樂，分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。 個人是資訊業工程師 也約了很久時間
雖然約聘對員工來說不保障 沒年資
但相對一點 不用被公司綁住
只要你表現夠好 下一任廠商會延用你 而且有些還是大公司
大公司的約聘雖然也是一年簽一次 但福利和正職相同 起碼我是如此
而且最明顯的是 大公司非常照勞基法
就算約聘合約也不能註明期限 以免結束用一個理由裁員工
勞委會有理由相信只是變相裁員工
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| 現在很多行業都是稿約聘
不爽就叫妳走
他們也不用負擔什麼
害死下一代
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若對尊貴或贊助會員有任何疑問，歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com |
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| kk99999k 該用戶已被刪除 | 成為伊莉的版主，你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛，那種滿足感等著你來嚐嚐喔。 | 都不好, 即使是正職, 如果不符要求, 還是可以請他回家請自己~ |
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| 約聘一次只有3個月到半年
某些沒良心的電子公司 約聘都是1年的
還畫大餅說給你轉正職
記得看看就好 找點好的公司
起碼不會對不起自己
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| 如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題，請按重新整理一次，並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。 | 我目前夜市新鮮人約聘!一開始進去主管也說未來有機會升正職!但過了一個月後發現所謂的未來不知道要等多久!所以開始擔心了! |
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| 大大!!
勞基法已經規定新人沒有試用期了!!
你自己都不守法!!
卻還敢要求年輕人接受約聘作法!!
這........
教壞小孩子耶........ |
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所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。 |
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| 如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題，請按重新整理一次，並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。 我也不太贊成約聘
約聘有種不確定感
但是試用期太長也不好
我傾向給久任獎金
如果不確定該新人能力
待滿一年看表現給獎金
逐年提高，甚至半年給一次
把原來要給的薪水換成獎金還給員工
待確認該員能力後再把薪水調高
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如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接，可以使用其他分流瀏覽伊莉，www01.eyny.com(02,03)。 |
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| 不可思議的少年 該用戶已被刪除 | 若新密碼無法使用，可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。 不贊成約聘,跟工讀生沒兩樣...
試用期也不用太長,以目前的三個月來說,我覺得就可以了.
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| 次音 該用戶已被刪除 | 成為伊莉的版主，你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛，那種滿足感等著你來嚐嚐喔。 其實就是怕雇用到"地雷"吧...
現在雖然只是個小主管~不過面試新人時
嘴巴上說什麼都會~什麼都肯學~加班沒問題!
一進公司...
就什麼痛~請假
要求加班~說要老公反對
之前不是做過相關的嗎?! 現在全忘光了
深深的被這種地雷 雷到不行...
試用期或短期約聘是真的保障公司
也是"除雷"的一種手段 |
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| 回覆中加入附件並不會使你增加積分，請使用主題方式發佈附件。 由過去的經驗，我覺得看你的工作屬性，如果專案或是作戰單位，我覺得約聘比較有鬥志，約聘可以接觸到比較多的業主與對手，也可以加入不同的團隊，去發掘自己的潛力。
約聘 有一種，就是一年一聘，我剛入職場就是這類，薪水跳很快，每年依據評比，算你的年薪與獎金，你會覺得拚的好有價值，缺點就是身體很容易操到壞掉。但是實力會瞬間膨脹。
等到你有團隊(自組或是加入好的領導)就開始調整心態，或是你找到自己感興趣的工作，就開始要累積你的人脈與市場眼光，你的位置就由戰鬥人員變成策畫或是核心人物，這時候穩定與培訓新人就是你的主要項目。當你進入這個腳色的時候，就開始往顧問性質，開始幫忙解決一些問題，
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我很想告訴你~~我是不小心的 若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況，請使用Internet Explorer(I.E)。 |
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| 回覆中加入附件並不會使你增加積分，請使用主題方式發佈附件。 這是台灣社會的一個歪風
我承認現在的年輕人要經驗沒經驗、要專業沒專業
但也不能說不給機會八
小弟自己也是今年剛退伍的菜鳥
經驗是因為沒有工作過或是相關的作業經歷
這點是所以剛出來的人共通的
但專業這點我也是無奈啊
現在的學校能教你什麼
很多都是紙上談兵阿，甚至為了配合社會變得職業學校也搞成半職業而已了
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| 23jordan 該用戶已被刪除 | 成為伊莉的版主，你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛，那種滿足感等著你來嚐嚐喔。 發文者是老闆嗎
試用 跟 約聘 只是制度的其中一項
如果只想用這兩者約束或改變一個人的特質 就太傻了!!
這種事情要講 講不完
so....建議看些管理的書
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